- Jueves 17 de Junio del 2021 - 12:31
- General
ALTEC presenta un Plan de Capacitación para fortalecer las competencias de sus equipo de trabajo.
En la Encuesta de Compromiso Laboral 2020 te preguntamos "¿Con qué te gustaría comprometerte en 2021?" y nos contaste que querías "aprender cosas nuevas, mejorar tu tarea, crecimiento profesional", entre otras. Tomamos esto como una premisa para aumentar las capacidades de los equipos y desarrollamos junto a los gerentes y el equipo de Capital Humano el "Plan Anual de Capacitación".
Esta iniciativa consolida las acciones de formación que se pidieron y con ello se diseñó un plan anual para llevar adelante las actividades que fortalezcan las competencias que necesitan en cada equipo de trabajo. Es una especie de mapa o recorrido que cualquier persona dentro de la empresa puede observar para crecer en su puesto, para ampliar sus herramientas técnicas y de gestión, y conocer hacia dónde la empresa expande sus posibilidades.
El esquema general que se propuso, para toda la organización, se articula en torno a diferentes ejes temáticos que son de interés estratégico:
Plan de Capacitación ALTEC S.E.>
a) Cultura:
un eje general de Cultura organizacional, que abarca y nivela para los que ingresan a ALTEC, las normas básicas de convivencia y trabajo en la empresa. Aquí hay charlas y talleres generales de inducción, sobre la Visión/Misión/Valores de la empresa, Seguridad e higiene, Bienestar, etc.b) Competencias de administración/capital humano:
en la cual se despliegan herramientas para los procesos de apoyo en temas administrativos y de gestión de capital humano.c) Competencias generales para los Productos y Servicios:
donde se establecen bases generales para plantear el despliegue de los productos y servicios que la empresa comercializa. Allí están nucleadas las pautas de calidad, de atención al usuario, de la ingeniería de los sistemas, entre otras.d) Herramientas técnicas específicas:
que cada producto o servicio requiere para ejecutarse correctamente. Desde la capacitación en trabajo en altura, las certificaciones técnicas particulares de redes y networking, las herramientas de análisis de datos, entre muchas otras.d) Herramientas técnicas para el desarrollo de software:
Para desplegar estos productos se aglutinaron aquí las necesidades de capacitaciones sobre el desarrollo seguro, integración contínua, lenguajes de programación, etc.e) Gestión de proyectos y equipos:
en este eje se concentran todas las herramientas, metodologías y prácticas que hacen al seguimiento de proyectos y a la gestión/liderazgo de equipos de trabajo.Es un plan que está vivo, que articula las acciones que se proponen con el rumbo de la empresa, que tiene flexibilidad pero también compromisos y responsabilidades.
Hay actividades para tod@s las personas que trabajan en ALTEC, porque todos tenemos algo para aprender. Y si te gustaría compartir algún conocimiento particular dentro de estas temáticas, nos gustaría saberlo! porque también, todos tenemos algo para aportar a otros.
¡Ya comenzaron las primeras actividades! te vamos a estar convocando al correo institucional y por la Intranet. Chequeá tu casilla con frecuencia y cualquier consulta, estamos a disposición!